法律解析：

员工休产假期间，工资通常由生育保险基金支付生育津贴，若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

根据相关法律法规，女职工在产假期间依法享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，用人单位会按照规定为员工缴纳生育保险，在员工休产假时，由生育保险基金支付生育津贴。

如果生育津贴低于员工本人休产假前的工资标准，那么用人单位应当补足差额部分。这是为了保障员工在产假期间的经济收入不受到较大影响。

在具体操作中，用人单位应按照规定的程序和要求，及时为员工办理生育保险待遇的申报和领取。同时，要确保员工了解产假工资的发放标准和方式，避免出现误解和纠纷。

还需要注意的是，不同地区对于产假工资的规定可能会存在一定差异。有些地区可能有额外的政策和补贴，以进一步保障女职工在生育期间的权益。用人单位和员工都应当了解当地的具体规定，确保依法依规执行。

总之，员工休产假工资的发放是有明确规定和保障的。用人单位应严格履行义务，保障员工的合法权益，员工也应知晓自身权益，依法维护自己的利益。只有这样，才能确保产假制度的顺利实施，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。