法律解析：

员工生育险未满一年，产假工资的核算方式可能因地区和具体情况而异。

当员工的生育险未满一年时，产假工资的核算较为复杂。首先需要明确的是，生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的。如果生育险未满一年，可能会影响到相关待遇的享受。

在一些地区，可能会规定在满足一定条件下，即使生育险未满一年，也可以按照一定比例或标准发放产假工资。例如，根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。或者通过其他方式给予一定的经济补偿。

也有部分地区可能规定，在生育险未满一年时，无法享受生育保险待遇，包括产假工资。这时，员工可能需要与单位进行协商，看单位是否愿意按照相关法律法规或内部规定给予一定的工资支持。

另外，如果单位有集体合同或内部规章制度对这种情况有明确规定，也应当按照相应规定执行。建议员工在遇到这种情况时，及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的政策和处理方式。同时，可以咨询当地的劳动监察部门或专业，获取准确的法律建议和指导，以保障自己的合法权益。

总之，员工生育险未满一年时产假工资的核算没有统一的标准，需要综合考虑多种因素。关键是要明确相关法律法规和单位的具体规定，通过合理的途径维护自身权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。