一、公司倒闭如何赔钱

当公司面临倒闭的困境时，关于如何赔钱这一问题，需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，公司在倒闭前通常会进行清算程序。清算过程中，会对公司的资产进行全面的清查和评估，包括公司的固定资产、流动资产、债权债务等。专业的清算团队会仔细梳理公司的财务状况，以确定公司的实际资产价值。

在确定了公司的资产价值后，接下来要根据法律规定和债务偿还顺序来进行赔钱。一般来说，先偿还员工的工资、等劳动债权，这是对员工权益的重要保障。然后是国家的税收等法定债务。对于其他普通，如供应商、客户等，按照其债权的比例进行分配。

在赔钱的过程中，需要严格遵循法律程序，确保每一笔赔偿都合法合规。同时，公司的管理层和相关负责人也有责任向债权人及时、准确地通报公司的财务状况和赔偿进展情况，以避免不必要的纠纷和误解。

总之，公司倒闭后的赔钱过程是一个复杂而严谨的过程，需要专业的团队和合法的程序来保障各方的合法权益。

二、公司被会被破产吗

公司被强制执行并不一定会直接导致破产。被强制执行意味着公司未能履行其法律义务，如偿还债务等，相关司法机关会采取强制手段来促使其履行。

当公司面临强制执行时，如果其资产足以清偿所欠债务，那么通过执行程序，债权人的权益可以得到满足，公司不一定会破产。然而，倘若公司的资产无法覆盖其债务，且持续无法改善这种状况，那么随着执行的推进，公司的财务状况会愈发恶化，最终可能陷入资不抵债的境地。

在这种情况下，可能会根据相关法律规定，启动破产程序。破产程序的启动旨在对公司的资产进行清算，以公平地分配给债权人，同时给予公司一个重新整顿或清算的机会。

但需要注意的是，被强制执行到最终破产是一个逐渐演变的过程，其中涉及到诸多法律程序和因素的考量。公司应积极采取措施应对强制执行，如与债权人协商解决方案、调整经营策略等，以尽量避免破产的发生。

三、公司倒闭安排新工作还赔偿吗

当公司面临倒闭的困境时，关于是否会安排新工作以及是否给予赔偿，这是许多员工极为关注的问题。

一般来说，如果公司确实已经走到了倒闭的边缘，在安排新工作方面，情况可能会较为复杂。有些公司可能会尽力为员工寻找新的就业机会，通过与其他企业合作、推荐等方式，试图让员工能够继续在其他地方工作，以减少员工的失业风险。然而，也有一些公司由于自身的财务状况极度困难，可能无法为员工提供新的工作岗位。

在赔偿方面，根据相关，公司倒闭通常需要对员工进行经济补偿。这是对员工在公司工作期间所做出的贡献的一种认可和补偿。赔偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工资的计算标准一般为员工离职前十二个月的。

例如，一位员工在某公司工作了五年，离职前十二个月的平均工资为 5000 元，那么他将获得 5×5000 = 25000 元的经济补偿。当然，具体的额还需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。

总之，公司倒闭后对于员工的安排和赔偿问题，需要综合考虑各种因素，员工也应该了解自己的权益，积极与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。

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