在经济发展的浪潮中，工厂倒闭的情况时有发生，这对于在工厂工作的员工来说，无疑是一个重大的变故。那么当 2015 年工厂倒闭时，员工应该如何获得合理的赔偿呢？这是一个备受关注且关系到众多劳动者切身利益的问题，相信您也一定对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、2015 工厂倒闭如何赔偿

根据相关法律法规，当工厂倒闭时，员工可能获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的代通知金：如果工厂没有提前 30 天通知员工解除劳动合同，应当额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 拖欠的工资和福利待遇：工厂倒闭前拖欠员工的工资、加班费、津贴、奖金等应足额支付。

4. 社会保险费：应当为员工补缴倒闭前未缴纳的社会保险费。

需要注意的是，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭赔偿的法律依据

在处理工厂倒闭赔偿问题时，主要的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了劳动者的合法权益和用人单位的义务。

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律的明确规定为劳动者在工厂倒闭时争取合法赔偿提供了有力的保障，使劳动者能够依法维护自己的权益。

三、工厂倒闭赔偿的协商与仲裁

当工厂倒闭后，员工与工厂之间可能会就赔偿问题进行协商。在协商过程中，员工应当了解自己的权益，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以有理有据地与工厂进行沟通。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，劳动者需要按照仲裁程序提交申请书和相关证据，积极参与仲裁活动。

总之，在面对工厂倒闭的赔偿问题时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们对 2015 年工厂倒闭的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。