在工作中，如果公司突然要开除您，这无疑是一件让人感到焦虑和困惑的事情。不过别担心，接下来的内容会为您详细解答这个问题，并提供有用的建议。

一、公司要开除我有吗

一般情况下，如果公司开除您是没有合法依据的，那么您是有权获得赔偿的。

根据相关法律法规，公司解除的情形分为合法解除和违法解除两种。合法解除的情形比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。但如果公司没有充足的理由，随意开除员工，就属于违法解除劳动合同。

在违法解除的情况下，您可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未提前一个月通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、公司开除员工的合法情形有哪些

公司开除员工的合法情形主要包括以下几种：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘和试用过程中有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但公司的规章制度必须是经过**程序制定、向员工公示并且内容合法合理。

比如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、在工作场所打架斗殴等行为可能会被认定为严重违反规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要公司进行明确的界定和举证。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。这包括被判处刑罚、被免予刑事处罚等情况。

三、被公司开除后如何维护自己的权益

如果不幸被公司开除，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商。首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解开除的具体原因，看是否能够协商解决赔偿问题。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可能会介入调查和调解。

3. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会提出申请。

4. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提起。

总之，在面对公司开除的情况时，要保持冷静，了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。

以上就是关于公司开除员工相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。