对于劳动者而言，在与用人单位发生劳资时，最担心的莫过于被解雇或得不到合理的。在现实中，却存在着一种更为尴尬的情况——公司不开除我也不赔偿，这该如何应对呢？

一、公司不开除我也不赔偿怎么办

1. 梳理、规章制度

要仔细检查劳动合同和公司的规章制度，确认是否存在违反劳动合同或规章制度的行为。如果没有违规情况，公司无权单方面解除劳动合同。

2. 保留证据

在公司不发放工资或出现其他侵害权益行为时，要及时收集证据，如工资条、聊天记录、公司政策文件等。这些证据将成为维权的重要依据。

3. 向劳动部门投诉

可以通过拨打 12333 劳动维权热线或向当地劳动部门提交申诉，反映公司不发放工资或违反劳动合同的情况。劳动部门将介入调查并督促公司履行义务。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动部门调解无效，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将组织双方进行调解或裁决，依法维护劳动者的合法权益。

二、公司不开除我也不赔偿，我可以要求哪些赔偿？

1. 工资差额

公司未按时足额发放工资，劳动者可以要求补发工资差额。如果公司拖欠工资超过一个月，还可以要求支付利息。

2. 经济补偿金

如果公司未经劳动者同意解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作满一年不满六个月的，按一个月工资标准支付；工作满六个月不满一年，按两个月工资标准支付；工作满一年不满两年，按三个月工资标准支付；以此类推，封顶为十二个月工资标准。

3. 赔偿金

对于公司违反劳动合同或侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的金额由或仲裁机构根据案情确定。

三、公司不开除我也不赔偿，我可以走哪些法律途径？

除了通过劳动部门调解和劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 法院

劳动者可以向法院提起民事，要求公司履行劳动合同义务，支付工资差额、经济补偿金和赔偿金。

2. 劳动监察

劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门举报公司违反劳动法律法规的行为，由劳动监察部门进行调查并责令公司改正。

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