面对公司倒闭不愿的困境，员工该如何维护自己的权益？本文将详细介绍相关应对措施，帮助您解决难题。

一、公司不开了不愿赔偿怎么办

当公司破产或清算时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动局投诉：向当地劳动局申诉，举报公司违反劳动法律法规的行为，要求劳动局介入调查和处理。

2. 向：根据法等相关法律，员工可以向法院提起，要求公司支付各项应得的赔偿。

3. 向工会求助：如果公司有工会组织，可以向工会寻求帮助，由工会出面与公司协商解决。

4. 申请破产清偿：如果公司已进入破产清算程序，员工可以向清算组申报自己的债权，等待清算结果分得赔偿。

5. 通过法律援助：对于经济困难的员工，可以通过法律援助机构获得免费或低收费的法律咨询和诉讼援助。

二、公司不开了拖欠工资怎么办

若公司倒闭后拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1. 催讨工资：多次与公司负责人或清算组联系，要求支付拖欠工资。

2. 索要欠款凭证：向公司索要工资条、银行流水等证明拖欠工资的凭证。

3. 向社保部门举报：社保基金可以向欠薪企业追缴拖欠的社保费用，这笔费用可以抵消部分拖欠工资。

4. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。

5. 向法院提起诉讼：仲裁未果时，可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相关利息。

三、公司不开了未缴社保怎么办

如果公司未缴纳社保，员工可以通过以下途径保障自己的权益：

1. 向社保部门投诉：向当地社保部门投诉公司未缴纳社保的行为，要求社保部门调查处理。

2. 向法院起诉：根据社保法等相关法律，员工可以向法院提起诉讼，要求公司缴纳欠缴的社保费用。

3. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴欠缴的社保费用。

4. 通过法律援助：对于经济困难的员工，可以通过法律援助机构获得免费或低收费的法律咨询和诉讼援助。

当公司倒闭不愿赔偿时，员工可以通过向劳动局投诉、向法院起诉、向工会求助等途径维护自己的合法权益。对于拖欠工资和未缴社保的情况，员工可以采取索要欠款凭证、向相关部门举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等措施保障自己的利益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。