一、酒店房租到期不开了不接受调谴,员工有赔偿吗

在酒店无法继续经营并决定关闭时，通常需要支付给员工相应的经济补偿金。

具体的计算方法主要依赖于服务年限及具体计算基准的综合考虑。

关于服务年限的规定，通常是按照每满一年即支付一个月的标准向受雇员工支付相关款项。

如服务期限达到或超过六个月但未达整年的，则按照一年进行计算；若服务期限不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。

若酒店拒绝支付经济补偿金，员工有权通过向当地劳动监察大队进行投诉以维护自身权益，这种维权途径具有较低的成本优势；此外，员工还可以选择申请以寻求。

员工亦可选择直接向提起诉讼。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、房客不交房租一年联系不上可以开门吗

在合同生效之后，承租人即拥有对该房产的使用权利，而房东在未得到租客明确授权之前，不得擅自侵入租客所租赁的房屋。

若因房东未经许可擅自进入租赁房产，并因此给承租人带来了直接或间接的损失，那么作为房东，理应承担起相应的法律责任。

当面临紧急情况且无法联系到租户时，房东有权通过持有备用钥匙的方式来解决问题。

但是，为了避免可能产生的误解和纠纷，建议房东在开启房门前，先寻求物业管理人员或人员的协助，共同在场见证，以确保整个过程的合法性与公正性。