门店因各种原因关闭，老板拒绝支付员工赔偿，让许多员工陷入困境。当面临这种不公正的情况时，了解你的权利并采取适当的行动至关重要。

一、门店不开了不给员工赔偿怎么办

根据劳动法规定，如果门店因不可抗力、经营困难等客观原因关闭，老板需要向员工支付以下赔偿：

经济补偿金：相当于未履行劳动合同期间的工资收入。

未休年假工资：补偿员工未休的年假。

社保及公积金补交：老板应补缴员工的社保和公积金。

若老板拒绝支付上述赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 协商解决：与老板协商，争取达成双方满意的赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求老板支付赔偿。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，要求老板承担违约责任。

二、门店关门老板不给赔偿如何维权

当门店关门且老板不给赔偿时，员工可以通过以下途径维权：

收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

寻求法律援助：联系律师或法律援助机构，寻求专业帮助。

向相关部门投诉：向劳动监察部门、人社部门等相关部门投诉。

三、门店关闭员工赔偿不给可否申请失业金

如果门店关闭且员工未获得赔偿，符合以下条件即可申请失业金：

具有本市常住户口或连续缴纳失业保险满12个月。

被所在单位依法辞退或解除劳动合同。

失业前12个月内累计缴纳失业保险满6个月。

符合条件的员工需在失业后30日内到户籍所在地的失业保险经办机构办理失业登记。

门店不开了不给员工赔偿是违法的。员工可以协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。符合条件的员工还可以申请失业金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。