在工作中，不少人可能会面临想要被公司开除并拿到赔偿的情况，但这并不是一件简单的事情。这其中涉及到诸多法律规定和复杂的情况，下面就让我们来详细探讨一下。

一、怎么让公司开除我能拿到赔偿

想要在被公司开除的情况下拿到赔偿，首先需要明确公司开除员工的行为是否合法。如果公司是基于违法的理由开除员工，那么员工就有权利获得赔偿。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。

在这种情况下，员工可以通过收集相关证据来维护自己的权益，比如保存工资条、工作邮件、聊天记录等能够证明公司存在违法行为的材料。

另外，如果公司以不合理的绩效评估结果或者莫须有的违规行为来开除员工，员工需要及时提出异议，并要求公司给出明确的证据和解释。如果公司无法提供，那么这种开除行为很可能是不合法的。

二、公司违法开除的常见情形

公司违法开除员工的情形有很多。比如，在女职工怀孕期间、哺乳期内，公司无故将其开除，这是明显违法的。

还有一种常见的情况是，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，而公司却将其开除，这也是不符合法律规定的。

此外，如果公司的规章制度本身存在不合法或者不合理的地方，却依据这些制度开除员工，同样是不被法律所认可的。

三、被开除后如何申请赔偿

当确定自己被公司违法开除后，应及时向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，清晰地阐述自己的主张和诉求。同时，要注意仲裁的时效，一般是从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。

在整个过程中，要保持冷静和理智，不要被公司的威胁或者利诱所影响，坚定地维护自己的合法权益。

总之，被公司开除想要拿到赔偿并非易事，需要了解相关法律规定，收集有力证据，并通过合法途径进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。