一、签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗

若雇佣方签订了劳动合同却未能给予劳动者一份，若由此给劳动者带来损失或伤害，劳动者有权提出赔偿请求。

根据国家相关法律法规的规定，劳动合同须由用人单位与劳动者双方本着平等、自愿、诚信的原则进行协商后订立，并经过用人单位及劳动者代表在劳动合同文本上正式签署后方能生效。

同时，劳动合同文本需由用人单位及劳动者分别持有一份。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、签了劳动合同算转正吗

合同不等于转正。

不论如何，劳动者都需签劳动合同，试用期结束后才能成为正式工；若没有试用期，签完合同就成正式工。

同一、同一劳动者仅能约定一次试用期。

少于三个月的劳动合同不能设试用期。

合同解释方式是在原则指导下产生的，根据实际经验和学者总结，常见的解释规则如下：

（1）“明示其一即排除其他”规则，即合同明确列出某项内容，未使用更广泛的词汇，意在排除未列出的项目，即便它们相似；

（2）特定性条款优于一般性条款规则，即条款越具体，越可能体现出当事人的真实意愿；

（3）手写条款优于印刷条款规则，因为手写条款通常是在印刷条款基础上经过单独协商确定的，所以优先考虑；

（4）不利解释规则，当一方提供的条款或用语存在两种合理解释时，应选择对其不利的解释。