一、签了劳动合同没有给员工怎么办

用人单位与员工签订劳动合同后，未将劳动合同交付员工的行为是违法的。具体有以下要点：

其一，法律规定。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者知情权和权益的重要举措。

其二，员工的权利。员工有权要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

其三，证据留存。员工在与用人单位沟通索要劳动合同的过程中，要注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

总之，用人单位应依法将劳动合同交付员工，员工的合法权益应得到保障，如遇此类问题应积极采取合法途径解决。

二、签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗

签订劳动合同后用人单位未将劳动合同交付给劳动者，这种情况下劳动者通常是可以获得一定赔偿的，分析如下：

其一，法律明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了法律规定。

其二，根据相关法律，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据劳动者的实际损失来确定，比如因缺少劳动合同文本而导致劳动者在维权、主张权益时遇到困难所产生的经济损失等。

其三，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其交付劳动合同文本。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因用人单位的该违法行为给劳动者造成损害，劳动者还可以通过申请或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、签了劳动合同没满一个月有工资吗

签了劳动合同但没满一个月，劳动者是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国》以及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使工作时间不满一个月，用人单位也需要按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。

其二，工资计算方式通常是月工资除以当月应当出勤的天数，再乘以实际出勤的天数。比如约定月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，那么工资大约为5000÷22×15。

其三，若用人单位拒绝支付未满一个月的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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