在如今的职场环境中，劳动是保障员工权益的重要文件。但有时会出现企业没有给劳动合同给员工的情况，这无疑会让员工感到担忧和困惑。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、没有给劳动合同给员工

企业未将劳动合同给员工，这是一种不符合法律规定的行为。根据我国相关法律，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位没有给员工劳动合同，员工有权要求用人单位交付。如果用人单位拒绝交付，员工可以向部门投诉。

从员工的角度来看，没有拿到劳动合同可能会带来诸多潜在。比如在发生时，可能会因为缺乏合同依据而处于不利地位。而且，如果员工对自身的权益和义务不清楚，也容易在工作中出现误解和偏差。

对于企业而言，不交付劳动合同不仅违反法律，也可能影响企业的声誉和员工的忠诚度。一旦被劳动监察部门查处，还可能面临相应的行政处罚。

二、未给劳动合同对员工权益的影响

首先，员工可能无法明确自己的工作内容、工作时间、待遇等关键条款。这可能导致在实际工作中，员工承担了超出约定范围的工作任务，却没有得到相应的报酬。

其次，在涉及到劳动纠纷，如加班补偿、等问题时，由于没有劳动合同直接证据，员工可能需要更多的时间和精力去收集其他证据来证明和相关权益。

另外，没有劳动合同，员工在职业发展方面也可能受到限制。比如无法凭借合同约定的和晋升机会来规划自己的职业路径。

三、员工如何应对未收到劳动合同的情况

1. 员工应及时与用人单位沟通，明确表达自己希望获得劳动合同的意愿。

2. 如果用人单位拒绝提供或者拖延，员工可以向企业的人力资源部门或者上级领导反映情况。

3. 若企业内部沟通无果，员工应当果断向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的。

4. 在投诉过程中，要注意收集和保留与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、打卡记录等，以便在需要时作为证明劳动关系和工作情况的依据。

总之，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，用人单位应当依法交付给员工，员工也应当积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。