在当今的职场环境中，劳动对于保障员工和企业双方的权益都起着至关重要的作用。然而，有时会出现企业没有给劳动合同给员工的情况，这无疑会引发一系列的问题和困扰。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、没有给劳动合同给员工怎么办理

如果企业没有将劳动合同交给员工，员工首先应该主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望获取劳动合同的意愿。这是解决问题的第一步，积极的沟通往往能避免不必要的误会和纠纷。

若沟通无果，员工可以依据《》的相关规定，向部门投诉。劳动监察部门有权对企业的这种违规行为进行调查和处理。需要注意的是，在投诉时应准备好相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以增加投诉的可信度和有效性。

此外，员工还可以通过来维护自己的。在仲裁过程中，员工需清晰地阐述企业未给予劳动合同的事实，并提供有力的证据支持自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

二、未给劳动合同对员工的潜在影响

企业未给劳动合同，可能导致员工在权益受到侵害时难以有效地维护自己的合法权益。比如，在发生时，没有劳动合同明确的依据，员工可能会在、工时、福利等方面面临举证困难的局面。这无疑增加了员工维权的难度和成本。

而且，没有劳动合同，员工可能对自己的工作岗位、工作职责、工作条件等方面的约定不够清晰，容易在工作中产生误解和冲突。这对于员工的职业发展和工作稳定性也会带来一定的负面影响。

另外，未签订劳动合同还可能影响员工在社保、公积金等方面的权益保障，导致员工无法享受到应有的福利待遇。这种情况严重损害了员工的切身利益。

三、企业未给劳动合同的法律责任

根据《劳动》的规定，企业未将劳动合同文本劳动者的，由劳动责令改正；给劳动者造成的，应当。这意味着企业不仅需要纠正错误行为，还可能需要对员工的损失进行经济赔偿。

同时，如果企业不与员工签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不遵守法律规定的严厉惩罚，旨在保障劳动者的合法权益。

此外，如果企业的这种行为情节严重，还可能面临行政处罚，影响企业的信誉和形象。因此，企业应当充分认识到未给劳动合同的严重后果，依法履行自己的义务。

总之，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，企业应当依法及时与员工签订并交付劳动合同。员工在遇到企业未给劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。