一、劳动合同签了以后没有给员工怎么办

劳动合同签订后用人单位未将合同文本交付给员工，这种做法是违法的。具体可从以下方面分析及应对：

其一，法律规定。根据相关法律，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使劳动者清楚知晓自己的权利义务，便于其在劳动过程中维护自身权益。

其二，员工权益影响。用人单位不给员工劳动合同，会使员工在面临工资待遇、工作时间、休息休假等争议时，缺乏明确的书面依据，增加维权难度。

其三，解决途径。员工可先与用人单位协商，要求其尽快交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过、诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位交付合同文本并赔偿相应损失。

二、劳动合同一年一签和三年一签的区别

劳动合同一年一签和三年一签主要存在以下几方面区别：

合同期限与稳定性：一年一签合同期限短，到期后若不续签，容易终止，员工职业稳定性相对较低；三年一签期限较长，员工在较长时间内有明确的工作保障，能更安心投入工作，利于企业培养和留住人才。

：一年期不得超过两个月；三年期劳动合同试用期最长可达六个月。较长可让企业更全面考察员工，员工也有更多时间了解企业。

经济补偿：连续签订两次固定期限劳动合同（一年一签可能涉及）后，再次续签应签订；三年一签可减少频繁签订合同的次数，且解除或终止合同时，经济补偿计算可能因工作年限不同而有所差异。

职业发展：三年一签给予员工更明确的职业规划预期，员工可更专注于自身能力提升和职业发展，为企业创造更大价值。

三、劳动合同一份一式合法吗怎么赔偿

劳动合同一份一式不合法。根据《》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，使得双方都能清楚知晓合同内容，在发生争议时有据可依。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的具体情况通常需结合实际损害来确定，例如：

1. 若因劳动者缺少合同文本，在涉及工资、工作时间、休息休假等劳动报酬和劳动条件方面权益受侵害时，难以有效举证，导致损失的，用人单位应赔偿相应经济损失。

2. 若影响劳动者正常的职业发展，如因无法提供合同证明劳动关系等情况而错失其他工作机会等产生的损失，用人单位也需承担赔偿责任。

劳动者若遇到此类情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其提供合同文本；协商不成的，可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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