一、劳动合同签了没有给员工会怎样

1.如员工所签订的劳动合同未能按时收到，可向用人单位索要，或寻求劳动行政部门协助，通过投诉方式责令用人单位履行合同交付义务。

2.国家法律明文规定，用人单位未依照规定交付劳动合同文本者应予纠正，因违法行为对劳动者造成损失的，需承担相应赔偿责任。

3.依据相关法律，劳动合同须由用人单位与劳动者双方协商达成一致，并经双方签署后生效。

4.劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同期限一般签多少年

劳动合同时长因和员工协商而定，既可签署两三年，亦可达十余二十年。

依期限可将其划分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期的合同类型。

其中，固定期限合同即双方约定合同结束日期；无固定期限合同则无明确终止日期；而以完成一定工作任务为期限的合同，其履行期限将根据相关任务来决定。

如果用人单位与劳动者达成共识，即可设立固定期限劳动合同。