工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，给工人带来了身体上的痛苦和经济上的损失。在这种情况下，工人有权获得工伤赔偿，其中之一是工伤工资。工伤工资按照多少来计算呢？

基本工资的计算

工伤工资的计算通常基于工人的基本工资。基本工资是指工人在工伤发生前的一个月内的平均工资。这个平均工资是根据工人过去12个月的工资总额除以12来计算的。如果工人在过去12个月内有不完整的工作期，那么只计算完整的工作期的工资。

工伤工资的比例

根据相关法律法规，工伤工资通常为工人基本工资的80%至100%。具体比例的确定取决于工人的工伤程度和医疗期限。工人的工伤程度根据工伤的严重程度来评估，医疗期限是指工人因工伤需要治疗和康复的时间。

如果工人的工伤程度为轻微，那么工伤工资通常为基本工资的80%。如果工人的工伤程度为中度，工伤工资通常为基本工资的90%。如果工人的工伤程度为重度，工伤工资通常为基本工资的100%。

工伤工资的支付期限

工伤工资的支付期限通常为医疗期限。医疗期限是根据工人的工伤程度来确定的。如果工人的工伤程度为轻微，医疗期限通常为3个月。如果工人的工伤程度为中度，医疗期限通常为6个月。如果工人的工伤程度为重度，医疗期限通常为12个月。

在医疗期限内，工伤工资按月支付。如果医疗期限结束后，工人仍需要继续治疗和康复，那么工伤工资可以继续支付，但支付期限会根据具体情况进行调整。

其他补偿

除了工伤工资，工人还有权获得其他形式的赔偿。这包括医疗费用的报销、残疾补助金、一次性伤残补助金等。具体的赔偿方式和金额根据工人的工伤程度和医疗情况来确定。

维权途径

如果工人对工伤工资的计算或其他赔偿事项有异议，可以通过法律途径进行维权。工人可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求重新计算工伤工资或争取其他赔偿权益。

工伤工资的计算取决于工人的基本工资、工伤程度和医疗期限。工伤工资的比例通常为基本工资的80%至100%，支付期限为医疗期限。工人还有权获得其他形式的赔偿，如医疗费用报销、残疾补助金等。如果工人对赔偿事项有异议，可以通过法律途径进行维权。