工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病，由用人单位依法承担的经济责任。其中，工伤赔偿工资是工伤保险中的一项重要内容。那么，工伤赔偿工资应该按多少来计算呢？下面将从法律角度进行解析。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助费和伤残津贴。其中，工伤补助费按照劳动者在发生工伤前12个月的平均工资标准支付。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤补助费应当不低于上年度职工月平均工资的百分之八十。

计算方法

工伤赔偿工资的计算方法主要包括两个方面：一是确定工伤补助费的基数，二是按照基数计算工伤补助费的具体金额。

确定工伤补助费的基数。根据法律规定，工伤补助费的基数是劳动者在发生工伤前12个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者在过去12个月内的工资总额除以12个月的工作月数。需要注意的是，平均工资的计算不包括加班费、奖金、津贴等其他工资外的收入。

按照基数计算工伤补助费的具体金额。根据法律规定，工伤补助费应当不低于上年度职工月平均工资的百分之八十。也就是说，工伤补助费的具体金额等于劳动者在发生工伤前12个月的平均工资乘以百分之八十。

特殊情况

在一些特殊情况下，工伤赔偿工资的计算方法可能有所不同。例如，劳动者在发生工伤前12个月内未参加工作或者参加工作时间不满12个月的，可以按照用人单位同类工种劳动者的平均工资标准支付工伤补助费。对于因工死亡的劳动者，工伤补助费的计算方法也有所不同，具体按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行。

工伤赔偿工资是劳动者在遭受工伤时的一项重要经济保障。根据法律规定，工伤赔偿工资应按照劳动者在发生工伤前12个月的平均工资标准计算，具体金额为平均工资的百分之八十。在特殊情况下，工伤赔偿工资的计算方法可能会有所不同。劳动者在遭受工伤后，应当及时咨询专业的法律顾问，确保自己的合法权益得到保障。