每月休息四天的工资按30天或26天计算

一、背景

现代职场越来越注重员工福利，比如五险一金、带薪年假等，其中带薪年假已经成为很多企业对待员工的标配特征之一。但在具体实施中往往会出现各种问题，比如带薪年休假是否按照实际出勤天数支付工资？这个问题尤为突出。

2.法律规定

根据《劳动法》第39条规定，“用人单位应当安排劳动者享受法定休假日，并支付基本工资。”还明确提到，“劳动者在休息日、法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准给予100%以上的报酬：补休；跟我商量增加报酬。”

因此，在传统方法下，如果一个月有4个星期六和星期日，则有8天不需要工作。那么企业应该如何计算月工资呢？

从《劳动合同》来看：

-根据总合同协议：“正式聘用后，享受全薪年假，包括周末和国家法定节假日。”根据国家法律规定，每年最多停留天数为5天；

从《劳动法》来看：

-每月休息四天，工资按30天计算：用人单位在支付员工工资时，应结合当月实际出勤天数和休息天数，采用固定基数计算工资雇员的工资。“每个自然月”的概念被重新定义，因为一个月有30天或31天。

-每月休息四天，工资按26天计算：同样，使用此方法时，也需要将实际出勤天数与员工享受的休息时间相加。然而，这里仅使用26作为上述基本数。

由于《劳动合同》和《劳动法》没有明确规定月工资的计算方式，企业据此制定政策可能会引起争议。

三、案例分析

比如，有的企业要求员工每周六、周日都值班，而轮班制度无法保证产假期间的平等待遇。然而，他们建议管理层安排值班岗位并聘请专门机构来赚取利润。

从上述案例可以看出，该企业并未完全履行相关法律规定。值得注意的是，如果公司没有明确规定员工年休假期间如何支付工资，则应按实际出勤天数计算工资。

4。结论

根据《劳动法》第三十九条及相关合同协议的规定，用人单位在带薪年休假期间需向职工支付基本工资。如果是每月休息四天的情况，按固定基数计算时，可以选择30天或26天作为上述数字。企业还应制定相应的政策和措施，保护员工权益，遵守国家劳动法律法规。