通常情况下，未上满一个月工资是按天计算的。

在一般的劳动用工关系中，如果员工没有上满一个月，工资的计算往往是按照实际工作的天数来进行核算。这是比较常见和合理的做法。

根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工的工作时间未满一个月时，按天计算工资能够更准确地反映其实际的劳动付出和应得报酬。具体的计算方式可能会因单位的薪酬制度和劳动合同的约定而有所不同，但基本原则是根据实际工作天数与约定的月工资标准进行合理折算。

例如，月工资为 5000 元，一个月通常按 21.75 天计算，则每天的工资约为 5000÷21.75≈230 元。如果员工实际工作了 15 天，那么其应得工资大约为 230×15=3450 元。

在某些特殊情况下，可能会有不同的计算方式。比如双方在劳动合同中明确约定了未满一个月的工资计算方式，或者单位有特殊的薪酬政策。在这种情况下，应当按照约定或政策执行。

需要注意的是，无论采用何种计算方式，都应当确保公平合理，且不违反法律法规的规定。如果员工对工资计算存在异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动监察部门等途径寻求解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。