在一些企业或单位中，工资按照26天计算，而不是按照30天或31天计算。这种计算方式可能会让一些员工感到困惑，不知道如何计算自己的工资。

法律规定

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同应当约定工资数额和支付期限等事项。

计算方式

按照26天计算工资的方式，是将一个月按照26天来计算，而不是按照实际的30天或31天来计算。具体的计算方式如下：

假设某员工月工资为5000元，按照26天计算，每天的工资为：

5000 ÷ 26 ≈ 192.31元

如果这个月这位员工实际上工作了22天，那么他的工资应该是：

192.31 × 22 = 4230.62元

如果这个月这位员工请了2天假，那么他的工资应该是：

192.31 × 24 = 4615.38元

注意事项

在按照26天计算工资时，需要注意以下几点：

1. 每个月的实际工作天数可能会因为节假日、请假等原因而不同，所以需要根据实际工作天数来计算工资。

2. 按照26天计算工资的方式，每个月的工资数额可能会有所不同，需要根据实际情况来计算。

3. 在劳动合同中应当明确约定工资计算方式，以避免产生纠纷。

工资按照26天计算，是一种常见的工资计算方式。在计算工资时，需要根据实际工作天数和每天的工资数额来计算。在劳动合同中应当明确约定工资计算方式，以避免产生纠纷。

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