他在工作中被机械伤害，导致手指被截肢。事故发生已经半年多了，用人单位以各种理由迟迟没有解决。由于受害人没有与厂家签订劳动合同，且工资是老板私发的，在申请工伤鉴定时，相关部门表示需要先确定劳动关系。

该生产企业未与员工签订劳动合同。员工受伤后该如何维权？律师表示，事实劳动关系也受法律保护。劳动者在工作时间、工作场所因工作事故受伤的，应当认定为工伤。

上班期间手指被机械绞伤导致截肢

49岁的齐女士，家住山东济南。10月30日，她告诉华商报大丰报记者，今年2月底，她进入山东力威地毯有限公司（以下简称山东力威地毯厂）第五纺纱车间，工作。

3月23日晚12时30分左右，齐女士正在值夜班，机器突然停机。她和同事们拿了一个梯子来简单处理一下。由于夜间光线不足，齐女士扶着梯子转身寻找手电筒。这时，机器突然开机，她感觉自己的手突然被吸了进去，当她赶紧把手抽回来时，发现自己的中指和食指已经被机器勒住了，鲜血立刻布满了手掌。

事故发生后，同事立即致电值班领导报告事故情况，并开车送齐女士前往医院。齐女士提供的入院记录显示，入院时间为2023年3月25日凌晨1时02分，患者一小时前不慎被机器压伤，右手食指、中指中指骨被压伤。骨折了。

齐女士告诉华商报大风报记者，事故主要原因是接班时没有及时清理车辆。在维修检查时，有人突然启动机器运转，导致她手掌被吸入机器内翻滚，造成受伤。应该是工伤。

半年时间事故调查结果未出来

齐女士称，事发后，厂领导吴某某赶到医院询问情况。班长称，机器坏了，存在违规操作，导致手被吸进去勒死。吴某当晚办理了住院手续，等齐女士做完手术才离开。第二天工厂就找到了同伴。住院期间，厂科长等探望了她3次，4月21日出院。出院一周后，车间主任、科长又到家里看望她。

齐女士说，由于这次事故，她的右手食指被截掉了一半，中指也受伤了。整个手掌经常出现缝隙，失去知觉，严重影响了她的日常生活，基本穿衣、做饭都出现问题。她在家休养一段时间后，向工厂询问此事如何处理。起初，厂里一直以领导不在为借口，直到9月7日她到厂里讨论此事。厂代表吴某某表示，赔偿没有依据。现在您需要先进行残疾评估。

齐女士说，工厂曾让她自己做伤残鉴定，要花几千元。鉴定机构表示，最好让工厂出面。如果工厂不承认做出的伤残鉴定，那就更麻烦了，还得重新做。这六个月来，她一直为了这件事来回奔波，有时甚至连厂门都进不去，这让她感到很心寒。

没有合同、老板个人转发工资，能否申报工伤？

齐女士告诉华商报大风报记者，10月20日，她到济南市莱城区劳动监察大队。工作人员表示，她应该去人力资源社会保障部门了解一下情况。

她到莱城区人力资源和社会保障部门，工作人员表示，如果工厂与员工有合同，且工厂不办理工伤，个人可以直接凭合同申请。如果没有合同，也可以依靠工资支付来证明劳动关系。申请。

对此，齐女士表示，她没有与山东力威地毯厂签订劳动合同，她的工资是厂主马某某亲自支付的。齐女士向华商报大丰报提供了存折转账记录，显示2023年3月16日，马某娟转账210元；2023年4月15日，马某娟转账2427元；5月16日，马某娟转账1791元，后来未显示。

华商报大丰报记者联系了山东省莱城区人力资源和社会保障局。该工作人员表示，遇到这种情况，首先要确定劳动关系。受害人虽然在工厂上班，但没有合同，工资都是个人转发的。申请工伤鉴定前需与工厂确认劳动关系。

齐女士说，地毯厂里到处都是机器，发生受伤等情况是常有的事。老板已经“有先见之明”，不与员工签订合同，而是直接私下发工资。作为一个普通农民，我并不知道有这样的情况。虽然我在工作中受伤了，但是我连正常的工伤申请都不能办理吗？

10月31日，华商报大丰报记者联系上山东力威地毯有限公司生产负责人吴某某，他表示，事故原因仍在调查中，初步认为认为是非法操作、非法指挥造成的。对于工伤认定，吴某某表示，他们没有向相关部门申报，现在正在等待齐女士进行伤残鉴定，然后再走相关法律程序。

律师：未签订劳动合同不影响双方事实劳动关系的认定

康达（西安）律师事务所合伙人律师、劳动争议仲裁员、资深劳动法律师冉勤表示，与企业建立劳动关系时，劳动者应当签订书面劳动合同。山东力威地毯厂自聘用之日起与齐女士签订书面劳动合同。虽然尚未签署，但并不影响双方实际劳动关系的认定。

劳动者在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的，属于工伤。用人单位应当自事故发生之日起三十日内依法申请工伤认定，劳动者可以自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定时有权认定受伤职工与企业是否存在劳动关系。过程。仲裁程序不是确认劳动关系的必要程序。而《工伤保险条例》第十八条并没有规定申请工伤时必须提交劳动合同或者用人单位支付工资的银行流水单。如果齐女士能够提供与用人单位存在事实劳动关系的证明，如工资领取证明、工人或同事的书面证明、工作证、考勤表等，工伤认定部门应当受理申请并进行处理。调查核实。

山东力威地毯厂至今尚未与齐女士签订劳动合同，这显然是违法的。当地劳动行政部门有权对用人单位与劳动者签订劳动合同的情况进行监督检查，有权检查与劳动合同有关的材料。对工作场所进行现场检查。同时，根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门根据调查检查结果，对违法行为依法责令改正或者作出行政处罚决定。劳动和保障法律、法规或规则。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求在未签订劳动合同期间加倍工资。

冉勤表示，签订劳动合同，无论对于用人单位还是劳动者来说，都是对自身权益的保护。为了逃避责任，很多用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。但实际的劳动关系也受到法律保护，用人单位可能为此付出更大的代价。

华商报大丰报记者佘慧编辑李珊