代课老师中途被辞，合法权益受损，遭遇这样的情况怎么办？遇到这样的问题，代课老师首先要了解自己的合法权利，然后采取适当的法律途径维权。

代课老师与学校之间一般会签订代课协议，明确代课时间、地点、报酬等内容。如果学校中途辞退代课老师，应当按照合同约定支付相应的金。

具体赔偿金额的计算方式要根据合同约定和相关法律法规确定。一般情况下，赔偿金的计算范围包括：

剩余代课时间工资：按照合同约定的时薪或月薪计算。

解约损失金：按照合同约定的解约赔偿比例计算，一般为剩余代课时间工资的一定比例。

其他损失：如因解约而造成的交通费、误工费等费用。

如果代课协议中没有明确约定赔偿金，则可以参照《劳动法》的，由用人单位支付被辞退员工经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

代课老师在维权时，可以先与学校进行协商，争取通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，代课老师需要准备以下材料：

或代课协议；

辞退通知书；

工资支付凭证；

其他相关证据。

仲裁机构受理后，会依法审理，经过调查取证、开庭审理、调解等程序，最终作出仲裁裁决。裁决生效后，用人单位应当按照仲裁裁决履行赔偿义务。

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