在当今社会，问题与每个人的工作生活息息相关。您知道劳动法中是如何定义工资的吗？这可是关系到我们自身权益的重要内容，让我们一起来深入探讨。

一、劳动法对工资的定义

根据劳动法的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动的约定，以形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括了、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。

计时工资，简单来说就是按照劳动者工作的时间来计算的工资，比如每小时的工资或者每月的固定工资。计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资，多劳多得。奖金是对劳动者超出正常劳动之外的贡献的一种奖励。津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊条件下的额外支出或者特殊劳动消耗。工资是在劳动者超出正常工作时间工作时应得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如病假工资、产假工资等。

需要注意的是，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资支付的相关规定

工资支付有着一系列严格的规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的支付。而且，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或者他人代领。

另外，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果用人单位违反工资支付规定，劳动者有权向部门投诉举报，维护自己的。

三、工资的处理方式

当劳动者与用人单位在工资问题上产生争议时，可以通过多种途径解决。可以与用人单位协商，这是一种比较温和且高效的解决方式。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理工资争议时，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

总之，了解劳动法中关于工资的定义、支付规定以及争议处理方式，对于劳动者保障自身合法权益具有重要意义。希望大家都能在工作中获得应有的报酬，享受公平公正的劳动待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。