劳动法对工资的规定是什么？

工资是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬。工资是劳动合同约定的重要内容之一，也是劳动者最基本的生活来源。因此，劳动法对工资的规定非常重要。

首先，劳动法规定了工资的最低标准。用人单位应当按劳动者所在地最低工资标准支付工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

其次，劳动法规定了工资的支付方式。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果劳动合同没有约定支付时间和方式，用人单位应当在每个劳动月的最后一日向劳动者支付工资。同时，用人单位应当为劳动者提供书面工资条。

此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的工资支付问题。例如，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付带薪年休假工资；用人单位应当按照国家规定向女职工支付产假期间的工资等。

总之，劳动法对工资的规定是非常详细的，保护了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付工资。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》