当前位置:首页 > 金融债务 > 正文内容

试用期工资是基本工资的80%,还是总工资的80%(试用期工资是基本工资的80%是多少)

合飞律师4个月前 (01-14)金融债务6

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域政策咨询、信息查询、服务指南、网上受理、投诉举报等公共服务。本期我们看看各地如何解答问题——

咨询:

试用期工资可以低于最低工资标准吗?

上海12333回答:

不能。根据《劳动合同法》第十五条规定,劳动者试用期内工资不得低于单位同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地最低工资标准雇主的。

可见,试用期工资不能低于当地最低工资标准,最低工资标准是试用期工资的“底线”。

咨询:

公共人力资源服务机构哪些服务是免费的?

江苏12333回答:

(一)发布人力资源供求信息、市场工资指导、职业培训等信息;

(二)职业介绍、就业指导、创业指导;

(三)就业创业人才政策法规咨询;

(四)为就业困难人员提供就业援助;

(五)办理就业登记、失业登记等事项;

(六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;

(七)流动人员人事档案管理;

(八)县级以上人民政府确定的其他服务。

资料来源:人力资源和社会保障部政务部

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/98705.html

试用期工资是基本工资的80%,还是总工资的80%(试用期工资是基本工资的80%是多少)的相关文章

抚养费按照基本工资还是总工资

一、抚养费按照基本工资还是总工资 抚养费计算标准在法律上并非简单地按照基本工资总工资来确定,而有一定考量和计算方式。 一般来说,有固定收入,抚养费一般可按其月收入百分之二十至三十比例给付。这里收入通常指的是实际收入,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入形式,而并非单纯...

加班费不按照基本工资计算(加班工资是按底薪还是基本工资)

加班费计算以基本工资准,根据我国法律当中规定安排,劳动者延长作时间话,应当支付不低于工资150%作为报酬同时强制加班,这样一种强制性要求,属于违反法律规定。 加班费计算以基本工资准吗? 加班费计算以基本工资准,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一人单位应当按照...

春节加班按基本工资计算吗(加班工资是按底薪还是基本工资)

加班工资按照基本工资来进行计算,而以劳动者平均每天实际收入来进行计算加班班,如果平日作加班就会按百分之一百五十支付,如果休息日加班就会按百分之二百支付。 加班工资是按照基本工资计算吗? 加班工资基本工资数来计算,而以劳动合同规定劳动者人小时工资标准来计算。...

伤赔偿按实际工资还是基本工资算(伤赔偿基本工资还是平均工资)

工资应当全额支付。《伤保险条例》第三十三条规定的工伤职停薪间,原工资、福利不变;伤职在停停薪间,原工资和福利待遇不变,其中原工资如下:伤职遭受意外伤害前12个月平均月工资或因作而患职业病情况进行计算。 伤假全额工资吗 职事故受伤或者患职业病,需要停...

试用期工试用期工资赔偿吗,没过试用期工伤赔多少钱一个月

没过试用期工伤赔可能赔偿几千元,也有可能赔偿几千元。受了职员,不管否过了试用期,都可以享受伤待遇,若可以获得伤赔偿金,赔偿金数额,与否过了试用期也没有关系。 篇文章目录一览: 1、 2、 3、 没过试用期工伤赔多少钱? 伤10级辞职后有哪些赔偿?...

试用期应发工资80%合理吗(试用期工资基本工资的80%算)

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准80%来核定试用期工资合法,如果低于单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 试用期拿80%的工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于单位同岗位最低档工资的标...

加班工资是按底薪还是基本工资(加班工资是否计入工资总额)

劳动者加班时所获得加班费,需要计算到工资总额中,在正常的工作日加班,员可以获得1.5倍的工资,在双休日加班,可以获得两倍的工资,在法定节假日加班,可获得三倍的工资。 加班工资是否计入工资总额? 是的工资总额由下列六个部分组成,计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况...

抚养费是总工资的还是实发的多少

一、抚养费是总工资的还是实发的多少 抚养费计算依据,一般收入,这里的总收入通常指应发工资,而非实发工资。 法律规定,有固定收入,抚养费一般可按其月收入百分之二十至三十比例给付。负担两个以上费,比例可适当提高,但一般不得超过月收入百分之五十。无固定收入,抚养费数额可依据当...