一、法请病假要扣全勤吗

根据《劳动合同法》相关规定及一般劳动实践，通常请病假会扣全勤。具体分析如下：

全勤通常是指在一个规定的工作周期内，员工无旷工、迟到、早退及请假等缺勤情况。病假属于请假的一种情形，既然请了病假，就不符合全勤的标准，所以一般情况下会扣全勤奖。

不过，这并非绝对。有些用人单位在规章制度或与员工签订的劳动合同中，可能会有特别约定。比如，若员工病假天数在一定范围内，不影响全勤奖的发放；或者根据员工的工作表现、工作年限等因素，对请病假是否扣全勤奖作出差异化规定。

此外，用人单位在制定关于全勤奖及病假的相关制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并向员工公示或告知。若员工认为用人单位扣全勤奖的行为不合理或违反相关规定，可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同法病假工资怎么确定

确定劳动合同法下的病假工资，主要有以下要点：

（一）病假工资基数。通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地标准的80%。若集体合同、劳动合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（二）病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低。

总之，病假工资需综合考虑工资基数与计算系数，同时要符合的相关规定。

三、劳动合同法病假规定是怎样的

《劳动合同法》本身并未对病假作详细规定，关于病假主要依据相关法律法规及规范性文件，具体如下：

（一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）医疗期。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

（三）处理。在医疗期内，用人单位不得。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付。

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