一、劳动合同法请病假制度是怎样的

1、《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；

2、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得的时限。

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条，第三条

二、劳动合同法的相关法律条文

1、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者不时会关心劳动合同法中对于请病假这一情况是如何规定的这一问题，其实《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定，但如果劳动者处于医疗期，企业也不能无故接触劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。

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