法律解析：

休年假通常不扣全勤。

年假是劳动者的一项合法权益，是法律赋予劳动者的休息休假权利。根据相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而全勤奖一般是指员工在一个考勤周期内，没有迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况而给予的奖励。

休年假是员工依法享有的权利，不属于缺勤的范畴。如果用人单位的规章制度中明确规定休年假要扣全勤，那么这种规定可能是不合理的，甚至可能是违反法律规定的。因为这样的规定实际上是变相剥夺了员工休年假的权利，或者降低了员工休年假的待遇。

在实践中，如果员工与用人单位就休年假是否扣全勤发生争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法保障员工的年休假权利，不得通过不合理的规定来限制或剥夺员工的年休假。

用人单位在制定全勤奖的规定时，应该明确界定全勤的标准和条件，避免出现模糊不清或不合理的规定。同时，用人单位也应该加强对员工的管理和监督，确保员工能够按时出勤，提高工作效率和质量。

总之，休年假通常不扣全勤，用人单位和员工都应该依法依规来处理年休假和全勤奖的问题，维护双方的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。