当你决定辞去工作时，你可能会要求公司。这可能包括未付工资、假期工资或其他福利。如果你打算要求赔偿，了解你的权利很重要。

一、提离职公司要求赔偿怎么办

如果你认为公司欠你赔偿，你可以采取以下步骤：

1.收集证据。收集所有可以支持你索赔的证据，例如工资单、合同或电子邮件。

2.写信或发送电子邮件。写一封信或发送电子邮件给公司，详细说明你要求的赔偿。包括你对索赔的支持证据。

3.协商。公司可能会同意支付赔偿，或者可能想与你协商。准备好就你的要求进行谈判。

4.采取法律行动。如果你无法与公司达成协议，你可能需要采取法律行动。你可以提讼或向劳工委员会提出投诉。

二、提离职后未休年假赔偿

根据劳动法，劳动者在离职时，可以要求公司支付未休年假的工资。但需要注意的是，以下情况不享受年休假工资：

1. 试用期内离职的劳动者。

2. 在法定节假日休息且没有加班的劳动者。

3. 劳动者主动提出解除的。

未休年假工资的计算方式为：未休假天数×每日工资

三、提离职后入职前公司要求赔偿

如果在你提出离职后，原公司以违反竞业禁止为由要求你赔偿，这种情况需要分以下几种情况讨论：

1. 没有签订竞业禁止协议。这种情况下，公司不能要求你赔偿。

2. 签订了竞业禁止协议，但条款无效。如果竞业禁止协议的条款过于宽泛，或不合理限制你的职业发展，则该条款可能无效。

3. 签订了竞业禁止协议，且条款有效。在这种情况下，公司可以要求你赔偿，但赔偿金额不能超过你从新公司获得的经济利益。

如果你在离职后要求公司赔偿，了解你的权利并按照正确的程序操作很重要。如果你对自己的权利不确定，请咨询律师以获取建议。