在当今职场中，离职时遭遇公司要求款的情况并不罕见，这无疑给离职者带来了很大的困扰和压力。但别担心，接下来的文章将为您详细剖析这个问题，帮助您理清思路，找到应对之策。

一、离职公司要求赔偿款

当离职公司要求赔偿款时，首先要明确公司提出这一要求的依据和理由是什么。可能是因为您在工作期间违反了中的某些条款，比如泄露公司机密、未经允许擅自兼职等。也有可能是因为您在离职过程中未按照的程序办理手续，给公司造成了一定的损失。

如果公司的要求是合理合法的，那么您需要认真对待。比如，确实因为您的过错给公司带来了直接的经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但如果公司的要求缺乏依据，是不合理不合法的，您则有权拒绝，并通过合法的途径维护自己的权益。

在此过程中，您需要收集和保留好相关的证据，比如劳动合同、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您在后续争议解决过程中的有力支持。

二、离职赔偿款的计算方式

1. 明确赔偿的类型。常见的离职赔偿包括违约金、经济赔偿金和经济补偿金。违约金通常是在劳动合同中有明确约定的情况下才会产生。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿。经济补偿金则是在符合特定条件下，如用人单位依照法律规定进行经济性裁员等，需要向劳动者支付。

2. 计算赔偿的金额。违约金的数额一般按照劳动合同中的约定计算。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意上限和下限。经济补偿的月工资有上限和下限的规定。上限一般是所在地区上年度职工月平均工资的三倍，下限则是当地最低工资标准。

三、应对公司不合理赔偿要求的策略

1. 与公司进行沟通协商。以平和、理性的态度与公司相关负责人交流，了解公司提出赔偿要求的具体原因和依据，同时阐述自己的观点和立场。

2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和监督。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

4. 考虑法律援助。如果经济条件困难，可以申请法律援助，获得专业律师的免费帮助。

总之，面对离职公司要求赔偿款的情况，不要惊慌失措，要冷静分析，通过合法的途径维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。