被迫离职公司要求赔偿怎么办

在职场中，被迫离职的情况并不少见。当员工遭遇不公正的待遇，被迫离开公司时，合理的要求是维护自身权益的正当保障。以下就针对“被迫离职公司要求赔偿怎么办”这一问题进行解答。

一、收集证据，证明被迫离职

需要收集证据证明自己是被迫离职。例如，收集公司不当行为的书面证据（如辞退信、电子邮件、聊天记录等），记录协商离职过程中的谈话内容，寻找证人证言等。这些证据将成为后续维权的重要依据。

二、协商离职补偿

如果公司认可存在不当行为，可以尝试与公司协商离职补偿。协商时，可以参考劳动法、相关政策和行业惯例，提出合理的赔偿要求。赔偿内容通常包括经济补偿（例如未休年假工资、经济补偿金等）、非经济补偿（例如解除证明书、培训费用报销等）。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求。仲裁委将根据证据和法律法规进行裁决，裁决结果对双方均具有法律效力。

四、提讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定内向提起。诉讼过程中，需要提交更全面的证据材料，并聘请专业律师代理。诉讼的过程较长，费用也相对较高，但可以争取到更公正的判决。

五、注意事项

需要注意的是，被迫离职索赔有一定的时间限制。根据劳动法规定，员工必须在离职之日起一年内提出索赔。否则，将丧失维权的机会。索赔金额也应合理，不能漫天要价，否则可能影响胜诉的几率。

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