一、未签劳动合同,离职要求留15天,不然就扣一个星期工资

要是你的上司做了什么违法违规的事情的话呢，那你这个员工就可以去当地的劳动监察部门举报投诉哦，也可以自己提交仲裁申请。

具体来说就是以下几点：首先嘛，如果你的公司没有跟你签订正式的劳动合同，那么你就有权利让他们给你支付双倍的工资作为经济补偿；其次呢，如果你想离开这家公司，只要提前30天给他们发个书面通知就行啦，而且还不用承担任何赔偿责任；再者说，如果你的公司不发，那你就有权利让他们给你支付；最后呢，如果他们没有给你缴纳社会保险费，那你也是有权利让他们给你补缴的。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司聘用退休人员是否要签劳动合同

退休员工工作无需签订劳动合同，而应签署。

对于已领取的离休人员，若再度受雇佣，需双方订立书面协议，明确规定在雇佣期间的工作职责、薪酬福利以及医疗保障等方面的权益与责任。