法律解析：

根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司要求一个月后才能离职是符合法律规定的。如果您有特殊情况，建议与公司进行协商，看是否能够提前离职。

在我国的劳动法律法规中，劳动者解除劳动合同的方式和时间有明确的规定。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，以保证用人单位的正常运营。

当公司要求一个月才能走时，这是在法律允许的范围内的。如果您没有特殊情况，建议您按照公司的要求，提前三十日书面通知公司离职意向，并在这一个月内做好工作交接，尽量减少对公司的影响。

然而，如果您有特殊情况，例如身体原因、家庭原因等，无法等待一个月的时间，可以与公司进行协商。在协商过程中，可以向公司说明特殊情况，并提供相关的证明材料，如病历、家庭情况说明等。如果公司能够理解情况，并且同意您提前离职，那么这是最好的结果。

如果公司不同意您提前离职，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、离职通知、协商记录等，以证明权益受到了侵害。

总之，在面对离职问题时，劳动者应该遵守法律法规，同时也要尽量与用人单位进行友好协商，以解决双方之间的分歧。只有这样，才能保证劳动关系的和谐稳定，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。