在如今的职场环境中，员工离职与公司的问题常常引发关注。当员工想离职却期望公司给予赔偿时，这其中涉及到众多复杂的因素和法律。相信您对此也充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、员工想离职公司要赔偿

员工想离职而要求公司赔偿，这并非是一个简单直接的诉求。首先，需要明确的是员工提出赔偿的依据。一般来说，如果是公司存在违法违规行为，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，是有权要求公司支付经济补偿的。

其次，要看员工是否处于特殊的工作状态。例如，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；或者是女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随意解除劳动合同，否则需要给予赔偿。

另外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除劳动合同，公司也应当支付赔偿金。

二、员工离职赔偿的计算方式

在确定员工有权获得赔偿后，接下来就要了解赔偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金的计算标准则是经济补偿标准的两倍。例如，如果员工在公司工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 40000 元（5 个月×8000 元/月）。如果是公司违法解除劳动合同，赔偿金则为 80000 元（40000 元×2）。

三、员工离职赔偿的维权途径

当员工认为自己应当获得离职赔偿而公司拒绝支付时，员工可以通过以下途径进行维权。

1. 与公司协商解决。这是一种较为温和的方式，通过与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，陈述自己的诉求和理由，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果员工的投诉属实，劳动监察部门会责令公司改正并支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据来支持自己的主张。

4. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民提起。

总之，员工在面对离职赔偿问题时，要了解自己的权利和义务，通过合法的途径来维护自己的权益。

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