一、员工来上班6天没签,员工离职要付赔偿金吗

至于具体的处理结果，我们需要视情况而定。

若仍然处于试用期阶段，员工被认定无法满足单位的招聘标准并因此遭解雇，则无须承担任何赔偿责任。

但是，假如员工被单位以无充分理由的方式予以解雇，那么该行为将被视为非法解除劳动合同无疑，根据相关法律法规，用人单位理当向劳动者支付相应金额的赔偿金。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

二、在没有鉴定之前自动离职会影响全部赔偿吗

1、在涉及到工伤事务的处理程序尚未完全完成之前，员工与用人单位之间即行解除了劳动合同，这并不妨碍的具体数额，然而，这一行为无疑会对工伤赔偿的顺利进行产生若干旨在浪费时间且无益于尽早结束问题的障碍。

工伤赔偿体系的主要构成部分涵盖了工伤保险基金支付范畴以及用人单位应负担之份额。

2、若经过权威机构鉴定劳动者具有相应的，那么当劳动者与用人单位就劳动合同终止达成共识之际，用人单位理所应当地需要向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

依据地方法规之规定，一次性医疗补助金同样可能成为用人单位必须承担的费用。