一、未签劳动合同法最多赔偿多少

关于未签订劳动合同所涉及的赔偿问题，首先需要补偿给您的是，计算时间通常为过去11个月的薪资总额；其次，如果单位未能按照法律规定为您缴纳相应的社会保险，那么这部分损失同样需要由其承担。

根据相关规定，如果您选择终止与该的，还可以额外申请到1个月的。

对于经济补偿金的计算方式，则具体取决于您在目前就职的公司中所服务的年限。

根据现行法规，每满一年，您将有权获得相当于一个月工资的经济补偿。

若您在该公司已服务超过6个月但不足一年，则将被视为一整年的服务期进行计算；而如果您在该公司的服务期尚未达到6个月，则将得到半个月工资的经济补偿。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁怎么样申请免费的

以下列举了可申请获得法律援助的几种具体情境：首先是关于请求确定劳动关系的情况，当某些劳动者由于种种原因无法举证证实自身与所就业的用人单位之间存在合法的劳务关系时，便可以考虑申请法律援助以便更好地维护其公平合理的权益；其次，当这些劳动者被或应得款项的时候，他们亦有权利寻求法律援助以成功收回其应得的利益；再者，如果某位劳动者在工作过程中遭受事故并因此产生相应损失的话，他同样有权一诉法律援助以争取到合法补偿；最后，不论上述哪一种情况，只要符合法律规定的援助条件，那么任何涉及的当事人都有权提出申请并依此获得完整的司法救助和支持。