可以要求赔偿的，劳动者是可以要求双倍的工资；一般用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，合同的内容包括劳动合同的期限，工作的内容，还有劳动报酬，劳动纪律。

公司没签劳动合同可以要求赔偿吗

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资。

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用人单位支付劳动者每个月双倍工资。用人单位不支付可以到劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

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