一、怎么看自己的有没有解除

1. 劳动者如需查询自己的劳动合同解除情况，可登录所在地的网站在线查询，此乃简便之选。

2. 此外亦可前往原用人单位人事部门或劳动行政部门，如劳动保障监察机构、劳动关系科等进行查询。

3. 若未参加保险则表明劳动关系已解除。

并非所有劳动纠纷都属于劳动仲裁委审查范畴。

仅限于在本市内，企事业单位、个体工商户及民营非企业等雇主与其员工间的劳动争议以及国家机关、事业单位、社会团体与其员工间的劳动争议方为其受理对象。

劳动争议发生时，当事双方如不愿自行解决或达成妥协协议后未遵守，可提交给调解组织进行调解；不愿调解或调解失败者，可向劳动争议委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满者，除法律另有规定外，均可向人民提起诉讼。

《》第八十三条

违法约定的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

二、提出能有补偿吗

当公司根据法定情形与员工解除劳动合同时，须向该员工提供相应的补偿待遇。

具体而言，将依照劳动者在公司工作的年限进行计算，每满一年便会以月度工资为单位，向劳动者发放相应的金额作为补偿。

若公司在解除劳动合同时违反了相关，那么其应向劳动者支付的经济补偿金将按照标准的两倍进行计算，并以此来支付相应的赔偿金给劳动者。

这里所提到的“工资”是指劳动者在劳动合同的解除或终止日期之前的十二个月中所获得的平均收入水平。