拖欠工资是一种严重的劳动违法行为，劳动者一旦遭遇，可以通过以下方式维权：

一、因拖欠工资离职怎么赔偿

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位拖欠工资超过1个月且未向劳动者支付解除劳动合同的补偿金的，劳动者可以单方解除劳动合同，并向用人单位索赔工资、经济补偿金和赔偿金。

工资：拖欠期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

经济补偿金：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

赔偿金：相当于劳动者两个月工资的赔偿金。

二、劳动者因拖欠工资离职后如何维权

向用人单位协商：与用人单位协商，要求立即支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。

向劳动保障行政部门投诉：向劳动保障行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，要求行政部门介入调解或查处。

申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。

提起诉讼：劳动仲裁裁决后，用人单位未按时履行裁决内容的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资离职后协商不成怎么办

如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过以下途径维权：

向劳动保障行政部门投诉：向劳动保障行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，要求行政部门介入调解或查处。

申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。

提起诉讼：劳动仲裁裁决后，用人单位未按时履行裁决内容的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

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