当员工被无故辞退时，雇主需要按照规定向员工支付辞退赔偿金。那么，辞退赔偿月工资是怎么计算的呢？

一、辞退赔偿月工资是怎么算的

根据《劳动合同法》第四十七条规定，员工被无故辞退的，雇主应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准。

辞退赔偿月工资计算公式为：经济补偿月工资 = 辞退前月工资 2

二、经济补偿月工资的计算

辞退前月工资是指被辞退前最后一个月实际收到的全部工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

对于有提成或绩效工资收入的员工，辞退前月工资的计算方法为：

辞退前月工资 = 当月基本工资 + (平均月提成或绩效工资收入 12个月) / 12

三、辞退赔偿金的计算

根据辞退赔偿月工资计算公式和经济补偿月工资计算方法，可以计算出辞退赔偿金：

辞退赔偿金 = 经济补偿月工资 工作年限 2

需要注意的是，工作年限不满一年的，按照不满一年的实际工作时间计算赔偿金。

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