工伤保险制度是我国为保障因工受伤或患职业病职工的合法权益而建立的一项社会保险制度。关于离职后工伤是否还能获得第二次赔偿，需要根据具体情况而定。

一、辞职有工伤二次赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在解除劳动关系后，仍符合工伤保险待遇申请条件的，可以申请工伤保险待遇。辞职后只要符合下列条件，仍可再次获得工伤赔偿：

1、在劳动关系存续期间遭受事故伤害或患职业病；

2、事故伤害或职业病经劳动能力鉴定达到一定等级；

3、符合其他工伤保险待遇申请条件。

二、辞职后申请工伤二次赔偿的注意事项

职工辞职后申请工伤二次赔偿，需要及时向原用人单位提出申请，并提交相关材料。具体包括：

1、工伤认定书；

2、劳动关系证明；

3、劳动能力鉴定结论；

4、医疗费、误工费等相关费用发票或证明材料。

三、辞职后工伤二次赔偿的途径

如果原用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以通过以下途径维权：

1、向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

2、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；

3、向人民法院提起诉讼。

辞职后是否还能获得工伤二次赔偿，取决于是否符合再次申请工伤保险待遇的条件。职工在辞职后，如果符合条件，应及时提出申请，保障自己的合法权益。

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