作为一名法律顾问，我经常被问到这个问题。辞职后是否能获得工伤赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估。

一、辞职后能要工伤赔偿金吗？

一般情况下，辞职后不能再向原单位申请工伤赔偿。有以下例外情况：

1. 因工伤导致劳动合同解除：如果因工伤导致劳动合同解除，例如被解雇或协商解除，则可以申请工伤赔偿。

2. 辞职后病情加重：如果辞职后工伤病情加重，并能证明与原工伤事故有因果关系，则可以申请追加工伤赔偿。

二、辞职后工伤如何申请赔偿？

1. 协商解决

辞职后发现工伤病情加重，可以与原单位协商解决。若协商未果，可向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 工伤认定

劳动保障部门会组织工伤认定委员会对工伤进行调查和认定。如果认定为工伤，原单位需要承担工伤赔偿责任。

3. 工伤赔偿

工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残等级补偿金、护理费等。具体赔偿标准根据工伤等级和当地规定确定。

三、了解职工辞职后认定工伤的特别规定

1. 海员辞职后认定工伤

海员在船舶上受伤后辞职，在离船后一定期限内，可以申请认定为工伤。

2. 出国劳务人员辞职后认定工伤

出国劳务人员在国外受伤后回国辞职，在一定期限内，可以申请认定为工伤。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。