工伤赔偿是劳动者在因工受伤或患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿和医疗待遇。而离职与否与劳动者的工伤赔偿权并不直接挂钩。那么，离职后是否还能申请公司工伤赔偿呢？

一、离职后可以申请公司要工伤赔偿吗

在以下情况下，离职后仍然可以申请公司工伤赔偿：

受伤或职业病发生在劳动关系存续期间：即使劳动者已经离职，只要受伤或职业病发生在劳动关系存续期间，劳动者仍然享有工伤赔偿权。

伤情持续或发展：虽然劳动者在离职后才发现或伤情发展，但只要能证明伤病与原劳动关系期间的工作相关，劳动者仍然可以申请工伤赔偿。

因工伤或职业病不能胜任原工作：若劳动者因工伤或职业病导致不能胜任原工作，即使劳动者已经离职，仍然可以申请工伤赔偿。

二、离职后工伤赔偿申请时效

离职后申请工伤赔偿的时效为自受伤或确诊职业病之日起1年内。超过时效的，劳动者将失去工伤赔偿的权利。

三、离职后工伤赔偿流程

离职后申请工伤赔偿的流程与在职时基本一致：

1. 及时向原用人单位报告工伤或职业病情况。

2. 提交工伤认定申请，由劳动保障部门认定工伤。

3. 根据工伤认定结果，提出工伤赔偿申请。

4. 与用人单位协商赔偿金额，协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

离职后是否可以申请公司工伤赔偿取决于受伤或职业病发生的时间、伤情持续性，以及劳动者的工作情况。如果符合条件，劳动者可以按照规定申请工伤赔偿。需要注意的是，申请工伤赔偿有严格的时效限制，劳动者应及时向原用人单位报告并提交申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。