离职后，员工与原雇主的关系是否继续存在，以及是否仍然享受相关的劳动权益，是一个非常重要的问题。工伤赔偿是劳动者在因工受伤后，由用人单位或相关机构给予的补偿。那么，离职后的工伤还能不能获得赔偿呢？

一、离职以后工伤还能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。离职后，劳动者与原雇主之间的劳动关系已经解除。离职后发生的工伤，一般不属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。

在某些情况下，离职后的工伤仍然可以获得赔偿。例如：

因工伤而导致劳动能力丧失的，原雇主应当按照工伤赔偿标准支付赔偿金。

因离职后从事原职务时再次受伤的，原雇主应当承担相应的赔偿责任。

原雇主因故意或者重大过失导致职工离职，导致工伤发生的，原雇主仍然应当承担赔偿责任。

二、工伤后离职多久还可以申请工伤认定？

如果是在职期间发生的工伤，职工离职后仍可申请工伤认定。申请工伤认定时效为一年，从职工受伤或者确诊职业病之日起计算。

三、离职后工伤认定的程序是什么？

离职后工伤认定程序与在职期间基本类似：

职工或者其近亲属提出工伤认定申请。

相关部门调查取证，形成工伤认定结论。

对工伤认定结论不服的，可以申请复核或诉讼。

离职后工伤能否获得赔偿取决于具体情况。离职后发生的工伤不属于工伤保险的保障范围。如果满足特定条件，仍然可以获得赔偿。若有此类法律问题，建议及时咨询专业的律师。

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