辞工期间，如果仍然属于试用期内，或者因工作原因辞工，且在辞工后立即遭受工伤事故的，仍然可以申请工伤赔偿。如果辞工后已超过试用期，或者由于个人原因辞工，则辞工后发生的工伤事故一般不能认定为工伤。

一、辞工期间受工伤能赔偿吗

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工已经解除劳动合同，在办理完工作交接手续后离开原工作单位的，如果在离开工作单位后立即发生事故的，应当认定为工伤。”

如果员工在以下情况下辞工期间遭受工伤事故的，可以认定为工伤：

1. 在试用期内辞工的；

2. 因工作原因辞工的；

3. 在辞工后立即发生的工伤事故。

需要注意的是，对于“立即”的理解，司法实践中一般认为是指在辞工当天或第二天发生的工伤事故。如果超过此期限，则很难认定为工伤。

二、辞工后在原单位场所受伤能赔偿吗

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第十七条的规定：“职工在解除劳动合同后，仍然在原工作单位工作场所内从事原工作任务，用人单位管理和指导其工作的，发生事故的，视为工伤。”

也就是说，即使员工已经辞工，但仍留在原单位场所内从事原工作任务，且受原单位管理和指导，如果发生事故的，也应当认定为工伤。

三、辞工后在外受伤能赔偿吗

如果员工辞工后，在外发生与原工作无关的事故，一般不能认定为工伤。如果员工辞工后在外从事与原工作相关的活动，且发生事故，则有可能认定为工伤。

例如，员工辞工后，受原单位委托在外地出差，期间发生交通事故，则可以认定为工伤。

辞工期间受工伤能否赔偿，主要取决于员工辞工时的情况，以及事故发生的时间和地点。如果符合相关法律规定，则可以申请工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。