在日常工作中，轻微骨折是较为常见的工伤类型之一。那么，轻微骨折能否评定工伤赔偿呢？又有哪些相关注意事项呢？

一、轻微骨折能评工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。轻微骨折虽然伤势较轻，但属于因工作遭受事故伤害的情况，因此符合工伤认定的条件。

二、轻微骨折评定工伤赔偿的注意事项

1. 及时报告工伤

职工在发生轻微骨折后，应当立即向所在单位报告工伤。单位应当在接到报告后30日内向社会保险行政部门申报工伤。

2. 保存相关证据

为证明轻微骨折与工作存在因果关系，职工需要保存相关证据，例如：

事故发生经过的书面材料

医疗诊断证明

伤情照片

其他证明工伤事实的证据

三、轻微骨折评定工伤赔偿的流程

轻微骨折的工伤赔偿流程一般如下：

1. 职工报告工伤

2. 单位申报工伤

3. 社会保险行政部门调查认定工伤

4. 制作工伤认定书

5. 职工享受工伤保险待遇（如医疗费、误工费等）

轻微骨折符合工伤认定的条件，职工可以享受工伤保险待遇。为了保障自身权益，职工应当及时报告工伤，保存相关证据，并积极配合工伤认定和赔偿流程。

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