工伤保险制度是保障劳动者在因工负伤时获得医疗救治和经济补偿的一项重要社会保障制度。轻微工伤，是指劳动者在工作中受到事故伤害或者职业病危害，导致机体功能障碍，但未达到残疾评定标准的损伤。很多劳动者会问，轻微工伤导致不能上班有赔偿吗？

一、轻微工伤导致不能上班有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤并导致不能工作的，应当享受工伤待遇。轻微工伤导致不能上班，劳动者也是有权享有工伤待遇的。

二、轻微工伤导致不能上班的赔偿内容

劳动者因轻微工伤导致不能上班，可享受以下赔偿：

医疗费：由单位按照工伤保险待遇规定支付；

工伤津贴：按劳动者受伤前工资的60%-100%发放；

就业帮助：单位协助劳动者康复和就业；

其他待遇：如精神抚慰金、交通费等。

三、如何申请轻微工伤赔偿

劳动者因轻微工伤导致不能上班，需及时按照以下步骤申请赔偿：

向单位报告工伤并提交工伤认定申请；

单位组织工伤认定并出具工伤认定书；

劳动者持工伤认定书向工伤保险经办机构申请工伤待遇。

轻微工伤导致不能上班，劳动者是有权享有工伤待遇的。具体赔偿内容包括医疗费、工伤津贴、就业帮助等。劳动者应及时报告工伤并按照规定程序申请赔偿。

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