在工作中受伤，无论轻重与否，都会给员工带来不小的困扰。那么，轻微工伤会有赔偿吗？本文将详细解答这一问题，并提供相关扩展知识，供您参考。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、轻微工伤会有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的统称。只要是符合以下条件的工伤，即使是轻微工伤，也能获得赔偿：

1. 因工作原因遭受事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所发生；

3. 伤害程度达到或超过《工伤保险条例》规定的工伤等级。

二、轻微工伤赔偿范围

轻微工伤的赔偿范围主要包括以下方面：

1. 医疗费用：工伤后产生的合理医疗费用，包括急救、检查、治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：因工伤而暂时无法工作的，可获得误工工资，由用人单位支付。

3. 生活护理费：工伤后生活不能自理，需要他人护理的，可获得生活护理费，由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：工伤后经鉴定丧失劳动能力的，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

三、轻微工伤索赔流程

如果您遭遇轻微工伤，可按照以下流程进行索赔：

1. 报告工伤：及时向用人单位报告工伤情况，并填写工伤认定申请表。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 医疗救治：工伤后应及时到指定医疗机构进行救治，并保留相关医疗证明。

4. 等候认定：社会保险经办机构将在收到申请后进行调查认定，一般需要30日左右。

5. 领取赔偿：工伤认定通过后，即可向工伤保险经办机构申请领取相关赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。