当在工作中发生轻微工伤时，员工通常有权获得赔偿。但有时，雇主可能拒绝支付赔偿。那么，轻微工伤单位不给赔偿合法吗？

一、轻微工伤单位不给赔偿合法吗？

根据《工伤保险条例》，在以下情况下，雇主可以不向轻微工伤员工支付赔偿：

员工的工伤是因自身故意造成的。

员工的工伤是因醉酒或吸毒造成的。

员工的工伤是因参加与工作无关的活动造成的。

员工的工伤已经痊愈，且没有造成任何功能障碍。

员工的工伤属于轻微伤，且治疗费用低于一定标准。

如果雇主认为员工的工伤符合上述情况之一，则可以拒绝向员工支付赔偿。但员工可以向劳动保障行政部门提出申诉，由劳动保障部门裁决是否应当支付赔偿。

二、轻微工伤单位不给赔偿如何维权

如果员工认为自己有权获得赔偿，但雇主却拒绝支付，员工可以采取以下维权措施：

向劳动保障部门提起申诉。

申请工伤认定。

聘请律师提起诉讼。

三、轻微工伤单位不给赔偿的后果

如果雇主不支付赔偿，员工可能会受到以下后果：

无法获得必要的医疗费用。

无法获得误工收入损失赔偿。

无法获得伤残等级赔偿。

员工应当积极维护自己的合法权益，及时向相关部门提出申诉或申请工伤认定，以保障自己的合法利益。

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